„Szukam dobrej pracy.  Jestem młody, ambitny, doświadczony. A może coś więcej Pan opowie? Mam doświadczenie w branży ochroniarskiej i niczego się nie boje. A dlaczego Pan z nami chcę pracować, jakie są Pana kompetencję? Przyciągnęła mnie na ta oferta pracy. Wszystkiego się nauczę. Co Pana motywuję do pracy? Benefity. Dobrze zapraszamy na 3 miesiące, po których kandydat sam rezygnuję ponieważ, czego innego oczekiwał. Stracił albo, aż trzy miesiące. Pracodawca także.

Rekrutacja trwa – zapraszamy – często tak widzimy potencjalne ogłoszenie o pracę. Poniżej szczegóły ogłoszenia, w których pracodawca opisuję profil poszukiwanego kandydata, wymagania oraz zakres zadań potencjalnego pracownika. Kandydaci mam wrażenie, że nie czytają opisu szczegółowego oferty pracy, tylko wyciągają swoje stare CV, które wysyłali w poprzednich rekrutacjach i bez zastanowienia załączają do kolejnej aplikacji, po czym wysyłają. Następnie oczekują na telefon od rekrutra, tydzień, dwa, trzy, ale nikt nie dzwoni. Zdarzyła Ci się taka sytuacja, że czekasz na telefon w sprawie wymarzonej pracy, ale nikt do Ciebie na dzwoni? Dlaczego? Dlatego, że już na samym początku kandydat popełnia podstawowy błąd, ponieważ nie odpowiadana na potrzebę pracodawcy.

Posłuchaj jakie najczęściej błędy popełniają kandydaci podczas procesu rekrutacji:

Jest najnowszy poradnik – Zostań szefem swojej kariery, który ma pomóc Ci poszukać Twoich kompetencji i umiejętności, tak abyś świadomie poszukał odpowiedzi na pytania: co chcę robić zawodowo dzisiaj i za kilka lat? Jak mogę więcej zarabiać na etacie? Jak szukać pracy i przygotować się do rekrutacji? Jak przejść przez cały proces rekrutacji? Jak w nowej pracy się rozwijać i awansować?

Dowiedz się więcej: